План на курса

Въведение

 

1. Защо анализът на хората е уместен днес?

а. Тенденции в индустрията

b. Накъде се насочва People Analytics

° С. Ключови послания от лидерите на People Analytics

 

2. Въведение в основополагащите стълбове на анализа на хората

а. Стълб за анализ на планирането на работната сила

b. Стълб за анализ на източници и набиране на персонал

° С. Стълб за анализ на придобиване/наемане

д. Другите стълбове и тяхното значение за анализа на талантите.

 

3. Ключови показатели

а. Планиране на работната сила – преглед на бялата книга на KBI за голяма организация

b. Анализ на таланти - преглед на бялата книга на KBI за голяма организация

° С. Анализ на снабдяването - преглед на бялата книга на KBI на голяма организация

 

4. Анализ на планирането на работна сила и придобиване на таланти

а. Какво е планиране на работната сила?

b. Анализ на планирането на работната сила

° С. Защо трябва да се интересувате от анализа на планирането на работната сила?

д. Ключови компоненти на Talent Acquisition Analytics

д. Осъществяване на ВЪЗДЕЙСТВИЕ с анализ на планирането на работната сила

f. Най-добри практики за анализ на планирането на работната сила: какво трябва и какво не трябва

ж. Преглед на казуси

 

5. Анализ за търсене на таланти

а. Business Случаят за търсене на таланти днес

b. Защо трябва да се погрижите за намирането на таланти днес

° С. Извличане на таланти в епохата на Big Data и Advanced

д. технология

д. Мобилното въздействие върху намирането на таланти

f. Пускане на цикъла IMPACT в действие

ж. Преглед на казуси

 

6. Talent Acquisition Analytics

а. Какво е Talent Acquisition Analytics?

b. Как работи привличането на таланти

° С. Фаза на кандидатстване

д. Анализ на оценката преди интервюто

д. Интервюта: Разделяне на житото от плявата

f. Събираме всичко заедно: Predictive Analytics за избор

ж. Преглед на казуси

 

7. Обобщение

а. Очертаване на следващите стъпки

b. Ангажимент

° С. Необходима е поддръжка – къде да я намеря--

 

Обобщение и заключение

Изисквания

  • Запознаване с HR концепциите
  • Опит с HR ландшафта в организацията
  • Разбиране на концепциите и приоритетите за набиране на персонал
  • Някои познания по статистика могат да бъдат полезни

Публика

  • Мениджъри по човешки ресурси
  • HR анализатори
  • Специалисти по привличане на таланти
  • Администратори
  14 Hours

Брой участници



Цена за участник

Oтзиви от потребители (3)

Свързани Kурсове

QGIS for Geographic Information System

  21 Hours

Свързани Kатегории