Какво е преквалификация?

Когато компаниите преоценяват работната си сила, за да се уверят, че притежават необходимите умения за преодоляване на новите бизнес предизвикателства или по-позитивно, за да търсят възможности за напредък чрез приемането на напреднали и бързо напредващи технологии, те са изправени пред решение. Или ще заменят части от съществуващата си работна сила, или ще запазят таланта, който имат, и ще им дадат възможност за преквалификация, с амбицията тези служители след това да бъдат преразпределени на изцяло нови роли в компанията.
 

„До 2030 г. до 40% от всички работници в развитите страни по света може да се наложи да се преместят на нови работни места или поне значително да подобрят уменията си. McKinsey също изчислява, че замяната на работник може да струва средно 20-30% от годишната заплата, докато преквалификацията на съществуващ служител струва по-малко от 10% от годишната заплата."
(McKinsey & Co)
 

„Подобряване на уменията, преквалификация, адаптиране и подобряване“

В NobleProg сме експерти в предоставянето на умения и знания по прецизен начин, насочени към точните нужди на нашите клиенти. Персонализирани учебни събития по поръчка ни отличават от другите доставчици на технологично обучение. Тази способност и гъвкавост, за да можете да създавате персонализирани програми, е от решаващо значение за успеха на нашето предложение за преквалификация. Освен това разбираме, че Reskilling е нещо повече от усвояване на нови умения. Това е вълнуващо пътуване, но може да бъде и обезсърчително. Нашите ръчно подбрани експерти по преквалификация имат опит в подпомагането на всеки обучаем, докато напредва в програмата.
 

Ние ще помогнем да създадем програма, която е ангажираща и реалистична, с много вградени моменти на успех. Ние ще препоръчаме и можем да предоставим всякакви курсове за меки умения, които могат да помогнат на кохортата или отделните лица.
 

Ще празнуваме с вас, когато вашите служители завършат курса и са готови да започнат новата си роля.
 

Защо Reskill?

• Спечелете уважение, лоялност и повишаване на морала на служителите – служителите могат да видят, че не са за еднократна употреба и че са ценени. Това може да допринесе за положителна работна култура и благополучие на служителите
• Запазете таланта си, като подкрепите техния растеж в кариерата
• Спестете разходи - разходи за обезщетения и разходи за набиране на персонал
• Задръжте персонал, който притежава ценни познания за начина, по който работи компанията, което ще отнеме време за изграждане на нови служители
• Служителите запазват високо ниво на мотивация и желание да допринесат за бъдещия успех на компанията