Working In A Team Training Courses

Pfizer, Hewlett Packard, DellEMC and VMware have benefited from this programme, developing a better balance in their influencing style and demonstrating a resilient response to challenges in the work place. If you want to : • Create high-performing work teams • Consistently win contracts from pitching • Successfully negotiate the best deals • Build shareholder value, year on year... then you need our influencing programme

Audience Staff who need to be fully aware of the issues surrounding People and Team Management for:

• Themselves
• Their colleagues (peers)
• Their bosses
• Their team members
• Their internal and external customers and stakeholders

Format of the course The course will be a highly-interactive combination of:

• Facilitated Discussions
• Slide Presentations
• Exercises and
• Case Studies

By the end of the course, delegates will be able to:

• Appreciate the need to manage their own behaviour before they can influence others’ behaviour
• Understand the strengths and weaknesses of the various communications media available
• Appreciate how to manage, motivate and develop their team members
• Manage their internal and external customers and stakeholders
• Explain how to deal with the difficult situations they may encounter in the office

Екипното сътрудничество е метод за управление на проекти и комуникация, който насърчава екипната работа, участието, иновациите и управлението на конфликтите за постигане на колективни цели. Collaboration е от съществено значение за изграждането на високопроизводителни и ефективни екипи. Това обучение, ръководено от инструктори (онлайн или онлайн) е насочено към членовете на екипа и лидерите на екипа, които искат да научат и прилагат принципите на екипното сътрудничество и най-добрите практики в техните екипи. В края на обучението участниците ще могат да:

Създаване на обща посока за определяне на колективна визия, мисия и цели. Насърчаване на култура на сътрудничество, за да се развиват положителни ценности и да се мотивират екипи. Включете екипи чрез дейности за изграждане на екипи, иновации и управление на конфликти, за да увеличите сътрудничеството. Измерване на производителността на екипното сътрудничество, за да се анализира екипната работа и производителността на екипа.

Формат на курса

Интерактивна лекция и дискусия. Много упражнения и упражнения. Изпълнение на ръката в живо лабораторна среда.

Опции за персонализиране на курса

За да поискате персонализирано обучение за този курс, моля, свържете се с нас, за да организирате.

Работата в екип носи предизвикателства в областта на комуникацията, екипната работа и ефективността. Въпреки че техниките за преодоляване на тези предизвикателства не са сложни, прилагането им в реалния живот изисква ангажимент и практика. Това обучение, ръководено от инструктори, е насочено към лидерите на екипа и членовете на екипа, които искат да подобрят начина, по който те общуват, сътрудничат и взаимодействат помежду си. Чрез поредица от практики, екипите могат да подобрят тези умения, което води до по-продуктивна работа и по-щастлив работен живот. В края на обучението участниците ще могат да:

Идентифициране и решаване на общи проблеми в начина, по който те общуват и реагират на другите на работното място. Подобряване на ефективността, с която работата се извършва като екип. Разберете индивидуалността, както и колективните нужди на екипа, за да управлявате и насочвате по-добре своите усилия. Разберете значението и значението на емоционалната интелигентност като показател и ръководство за подобряване на човешките отношения на работното място.

Формат на курса

Интерактивна лекция и дискусия. Много упражнения и упражнения. Изпълнение на ръката в живо лабораторна среда.

Опции за персонализиране на курса

За да поискате персонализирано обучение за този курс, моля, свържете се с нас, за да организирате.

The training is addressed to people managing teams of employees, managing projects, who want to fully use the potential of the teamBenefits for training participants:

Getting to know the characteristics of individual generation groups They will acquire the skills of appropriate communication with employees They will acquire the skills to provide feedback according to the "here and now" principle. They will learn how to motivate employees of the X, Y and Z generations.

Training method:The training is conceived as interactive, where the participation of participants reaches over 80% of the time. Each session follows a similar dynamic, based on the methodology developed for the Kolb cycle: an exercise to open new habits (building awareness), a mini lecture on techniques (knowledge), practicing new tactics and techniques (skill). At the end of each session, participants receive support materials for the session in question.The practical material is summarized with mini-lectures providing theoretical foundations and explaining the basic psychological mechanisms that participants experience while working in the training room.