Свържете се с нас

Съдържание и теми, включени в курса

Основи на управлението на промените

  1. Същност на организационната промяна
  • Дефиниране на промяната и защо инициативите се провалят
  • Видове организационна промяна
  • Ролята на лидерите в процеса на промяна

2. Модели за управление на промените

  • Преглед на класически рамки (напр. Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Прилагане на моделите на практика
  • Ограничения на моделно-базираните подходи

3. Заинтересовани страни в процеса на промяна

  • Идентифициране на заинтересованите страни
  • Анализ на въздействието и нагласите
  • Стратегии за ангажиране

4. Комуникация по време на промяна

  • Ролята на формалната и неформалната комуникация
  • Последователност на посланията
  • Прозрачност и изграждане на доверие

Практически аспекти на внедряването

  1. Съпротива срещу промяната
  • Източници на съпротива
  • Типични реакции на служителите
  • Справяне със страховете и несигурността

2. Планиране на дейностите по управление на промените

  • Пътни карти за действие и времеви график
  • Роли и отговорности
  • Измерване на ефективността (метрики за успех)

3. Подкрепа на мениджъри и екипи

  • Ключовата роля на средното управленско ниво
  • Коучинг и обратна връзка
  • Затвърждаване и поддържане на промяната

4. Казуси

  • Примери за успешни и неуспешни инициативи за промяна
  • Практически изводи и поуки 

Изисквания

  • Професионален опит в ръководна, управленска роля или в координация на проекти/екипи.
  • Общи познания: Основно разбиране за управление на проекти и корпоративни организационни структури.
  • Нагласа: Готовност за осмисляне на личен опит с организационни преходи.

Аудитория

  • Висше и средно управленско ниво.
  • Ръководители на екипи и скръм мастъри.
  • Ръководители на проекти.
  • Бизнес анализатори и консултанти, внедряващи нови решения.
 14 Часа

Брой участници


Цена за участник

Отзиви от участници (2)

Предстоящи Курсове

Свързани Kатегории