Курс за обучение по Driving Digital Transformation: Ensuring Lasting Change and Managing Resistance
Failures in digital transformation are rarely due to technological shortcomings. Instead, initiatives often stall because employees lack a clear understanding of the objectives, fear a loss of professional status or competence, or simply revert to familiar workflows once the rollout is complete. This live, instructor-led course (available online or on-site) is designed for intermediate-level managers, team leads, and change champions who aim to foster a digital transformation that is actively embraced by the workforce rather than passively endured.
Upon completion of this training, participants will be equipped to:
• Articulate the root causes behind stalled transformations and the key factors that drive success.
• Identify the underlying drivers of resistance and implement early interventions to address them.
• Construct a compelling case for change highlighted by quick wins and strong executive sponsorship.
• Select and empower change agents while effectively engaging middle management.
• Track actual adoption rates rather than mere delivery metrics, sustaining momentum well beyond the launch phase.
Course Format
• Engaging lectures and open discussions.
• Real-world case studies from banking and public sector organizations.
• Hands-on exercises focused on developing a change plan for a participant’s specific initiative.
Customization Options
• To tailor this training to your specific needs, please reach out to us to discuss customization arrangements.
Съдържание и теми, включени в курса
Introduction
• Analyzing transformation failures: the impact of technology-centric approaches, ambiguous purpose, and change fatigue.
Navigating Resistance
• Interpreting resistance as valuable feedback.
• Understanding core objections: concerns regarding status, competence, and control.
Leading the Change Effort
• Defining a clear "why," achieving quick wins, and securing visible sponsorship.
• Applying Kotter’s 8 steps and the ADKAR model in practice, including their limitations.
• Leveraging change agents and champions: insights from the instructor’s experience as an Agile Champion in the banking sector.
• The critical yet often neglected role of middle managers.
Ensuring Lasting Change
• Involve stakeholders early in the design of new processes.
• Focus on measuring adoption rather than just project delivery.
• Case studies from Bulgarian banks: analyzing successful strategies and common pitfalls.
Practical Application
• Develop a concise change and stakeholder engagement plan for a participant’s current initiative.
Summary and Action Plan
Изисквания
Prerequisites
• No prior experience with Agile methodologies or formal change management is necessary.
• Practical experience in working within or leading teams in an established organization.
Target Audience
• Managers and team leads.
• Heads of transformation, change management, and HR.
• Product Owners and Project Managers leading change initiatives.
• Leaders in banking, insurance, public sector, and corporate environments.
Отворените курсове за обучение изискват 5+ участника.
Курс за обучение по Driving Digital Transformation: Ensuring Lasting Change and Managing Resistance - Резервация
Курс за обучение по Driving Digital Transformation: Ensuring Lasting Change and Managing Resistance - Запитване
Driving Digital Transformation: Ensuring Lasting Change and Managing Resistance - Консултантско запитване
Предстоящи Курсове
Свързани Kурсове
Agile в регулираните среди: банкинг, финансови услуги и публичният сектор
14 ЧасаТова обучение с инструктор, провеждано живо в България, е насочено към мениджъри с междинен опит, Product Owners и специалисти, които желаят да прилагат Agile методологии в банки, финансови институции и публичния сектор, без да компрометират регулаторните изисквания.
Край на това обучение участниците ще бъдат в състояние да:
- Вграждат регулаторни и комплиенс изисквания в продуктовия беклог още от самото начало.
- Дефинират необходимото управление (гъвърънс) и документация, които са действително нужни.
- Работят с функции за управление на рискове, комплиенс и ИТ сигурност като партньори.
- Планират промяна на регулиран продукт, като използват Agile практики.
Готовност за AI за ръководители на екипи: Човешки фактори и спогодби на екипа
7 ЧасаТази тренировка с инструктор (онлайн или на място) е насочена към ръководители на екипи и средно мениджърско звено, които искат да внедрят AI безопасно и ефективно, като адресират човешките фактори, които определят успеха: доверие, отговорност, навици за вземане на решения и психологическа безопасност.
След завършване на тази тренировка, участниците ще могат да:
- Дефинират кога да използват AI и кога не (правила за спиране).
- Проверяват резултатите от AI с практически стандарти (червени знамена, втори източник).
- Зададете отговорност и тригери за ескалиране.
- Изградете спогодби на екипа и план за внедряване за 30 дни.
Смели разговори за лидери
7 ЧасаТова обучение с инструктор на живо в Отава, но може да бъде проведено, е насочено към мениджъри и лидери, които желаят да засилят способността си да водят трудни разговори с яснота, увереност и отчетност.
До края на това обучение участниците ще могат да:
- Структурират разговори с високо въздействие
- Адресират напрежение и несъответствие конструктивно
- Подобрят доверието и отчетността в екипа
- Водят с яснота под напрежение
Ефективно делегиране и изграждане на доверие в екипа за средностепенни мениджъри
6 ЧасаВ това инструкторско обучение вие ще научите как да делегирате стратегически, да зададете ясни очаквания и да отглеждате доверие в екипа си. Проектиран за средностепенни мениджъри, този курс покрива бариерите за делегиране, практични техники за прехвърляне, структури за отговорност и практики за изграждане на доверие.
Цифрова трансформация в банковския сектор и финтеха
7 ЧасаТози курс, воден от преподавател, се провежда на живо в България (онлайн или на място) и е предназначен за мениджъри и специалисти на средно ниво, които искат да разберат какво движи цифровата промяна в финансовите услуги и как да я внедрят в собствената си организация.
В края на обучението участниците ще могат:
• Да обяснят какво задвижва цифровата промяна в банковия сектор и финансовите услуги.
• Да идентифицират къде цифровите канали, цифровото финансиране и банкови услуги за МСП създават стойност.
• Да разберат как Agile и продуктовото мислене подпомагат трансформацията.
• Да черпят опит от успешни и неуспешни трансформации.
Дигитална трансформация
7 ЧасаТози обучителен курс, провеждан от инструктор в България (онлайн или на място), е предназначен за бизнес лидери, които искат да въведат Дигитална трансформация в техните организации.
Когато приключите този курс, участниците ще бъдат в състояние да:
- Описват концепциите за дигитална трансформация
- Идентифицират области в организацията, където има смисъл да се предприеме оцифряване
- Разработят стратегия за оцифряване, която описва необходимите промени в процесите, технологиите и обучението.
Пътна карта за цифров суверенитет: От стратегия към внедряване
21 ЧасаТова обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е насочено към ИТ лидери, служители по съответствието и мениджъри по цифрова трансформация на средно до напреднало ниво, които желаят да използват структуриран подход с пътна карта за внедряване на инициативи за цифров суверенитет.
До края на това обучение участниците ще могат да: оценят зрелостта на своята организация по отношение на цифровия суверенитет, да разработят цялостна стратегия, да създадат приложима пътна карта за внедряване и да установят рамки за управление.
Дигитална трансформация с IoT и Edge Computing
14 ЧасаТова обучение с инструктор на живо в България (онлайн или присъствено) е насочено към ИТ специалисти и бизнес мениджъри със средно ниво на опит, които желаят да разберат потенциала на IoT и периферните изчисления за повишаване на ефективността, обработка в реално време и иновации в различни индустрии.
След завършване на обучението участниците ще могат:
- Да разбират принципите на IoT и периферните изчисления и тяхната роля в дигиталната трансформация.
- Да идентифицират случаи на използване на IoT и периферни изчисления в производството, логистиката и енергийния сектор.
- Да разграничават архитектурите и сценариите за внедряване на периферни и облачни изчисления.
- Да внедряват решения с периферни изчисления за прогнозна поддръжка и вземане на решения в реално време.
Основи на ICF коучинга
14 ЧасаТова обучение, водено от инструктор на живо в България (онлайн или на място), е насочено към участници от начинаещо до средно ниво, които желаят да разберат основополагащите принципи на ICF коучинга, включително основните компетенции и етични насоки, като същевременно придобият практически опит в прилагането на коучинг техники.
До края на това обучение участниците ще могат да:
- Разбират основните ICF компетенции и тяхното приложение в коучинг практиката.
- Демонстрират техники за активно слушане, задаване на въпроси и поставяне на цели.
- Водят смислени и трансформиращи коучинг разговори.
- Спазват Етичния кодекс на ICF в професионалните коучинг ангажименти.
- Развият персонализиран коучинг стил, съобразен с принципите на ICF.
Лидерство в ерата на ИИ
14 ЧасаРазвитие на лидерски умения: доверие, стратегия и управление на хора
14 ЧасаОбучение по лидерство в организационната промяна
21 ЧасаТова обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е насочено към лидери в организации, които желаят да се научат как да водят промяна чрез прилагане на ефективни стратегии за лидерство в промяната.
След завършване на обучението участниците ще могат да:
- Разбират ефекта на лидерството в промяната върху индивиди, екипи и организации.
- Прилагат практики за планиране в усилията за организационна промяна.
- Ефективно водят организационна промяна чрез лидерство в промяната.
Най-важните меки умения за всеки мениджър
7 ЧасаТова еднодневно практическо обучение е предназначено за мениджъри и ръководители, които искат да развият уменията, необходими за ефективно управление на хора, комуникация и вземане на решения.
Курсът разглежда пет ключови области: емоционална интелигентност, комуникация и обратна връзка, психологическа безопасност и доверие, критично мислене и вземане на решения, мотивация и делегиране.
Фокусът е върху практическото приложение на тези умения в ежедневната управленска работа. Участниците ще работят с реалистични ситуации, казуси и практически упражнения, свързани с конфликти, трудни разговори, обратна връзка, различия в мненията, вземане на решения, мотивация и делегиране.
Целева аудитория
-
Мениджъри и ръководители на екипи
-
Team Leaders
-
Project Managers
-
Department Managers
-
Operations Managers
-
HR и People Managers
-
Новоназначени мениджъри
-
Специалисти, които предстои да поемат управленска роля
Цели на обучението
След завършване на курса участниците ще могат да:
-
Разпознават собствените си емоции и емоциите на другите и да ги използват като информация.
-
Прилагат емпатия, без да губят управленската си позиция и граници.
-
Регулират собствените си реакции при конфликт, критика и напрежение.
-
Използват активно слушане и ефективни въпроси в управленската комуникация.
-
Комуникират очакванията си ясно и поставят здравословни граници.
-
Дават и получават обратна връзка по конструктивен начин.
-
Създават среда на доверие и психологическа безопасност в екипа.
-
Насърчават различни мнения и гледни точки.
-
Разпознават когнитивни изкривявания и мисловни грешки.
-
Прилагат критично мислене при вземане на управленски решения.
-
Разбират факторите, които влияят върху мотивацията на хората.
-
Създават условия за автономност, компетентност и принадлежност.
-
Делегират по-ефективно и избягват микромениджмънта.
Проектиране отново на процеси за дигитални услуги
7 ЧасаТова обучение с преподавател, провеждано на живо в България (онлайн или на място), е предназначено за Product Owners, бизнес анализатори и собственици на процеси с интермедиърно ниво, които искат да проектират отново процесите около клиента, вместо просто да ги дигитализират в тяхната текуща форма.
В края на това обучение участниците ще могат да:
• Изготвят карта на съществуващ процес от гледна точка на клиента.
• Идентифицират ненужни стъпки, документи, одобрения и предавания между отдели.
• Проектират по-прост целев процес съвместно с бизнес, IT, риск и съответствие с регулации.
• Превръщат преосмислянето в backlog и измерват резултатите.
Отговорна дигитална технология: Разбиране и предприемане на действия
7 ЧасаТова обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е насочено към професионалисти в областта на дигиталните технологии на начинаещо ниво, които желаят да придобият цялостни знания и практически инструменти за разбиране и прилагане на отговорни дигитални практики.
До края на това обучение участниците ще могат да:
- Разбират екологичните, социалните и обществените въздействия на дигиталната технология.
- Научат най-добри практики за намаляване на дигиталния отпечатък в професионалните и личните дейности.
- Придобият знания за еко-дизайн за устойчиви дигитални услуги.
- Прилагат отговорни дигитални практики в работата си.