Курс за обучение по Стратегическо планиране на човешкия капитал

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е насочено към професионалисти на начално / средно / напреднало ниво, които искат да намират, привличат и ангажират международни кандидати.

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Разбират културните различия
• Разбират правните и регулаторните аспекти
• Прилагат глобално брандиране на работодателя
• Имат достъп до глобални таланти и канали за набиране на персонал

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е насочено към професионалисти на начинаещо / средно / напреднало ниво, които желаят да откриват, привличат и ангажират водещи международни таланти. 

До края на това обучение участниците ще могат:

• Да извършват проактивно търсене срещу реактивен подбор
• Да използват LinkedIn Standard срещу LinkedIn Recruiter
• Да овладеят техники за булево търсене
• Да представят убедително възможността на кандидатите и да си партнират с наемащите мениджъри

Това обучение с инструктор, на живо в България (онлайн или на място), е насочено към професионалисти на начинаещо / средно / напреднало ниво, които желаят да открият, научат и да се превърнат в съвременни топ лидери; или за компании, които искат да обучат своите мениджъри да станат съвременни топ лидери.

До края на това обучение участниците ще могат:

• Да оценят своя лидерски стил.
• Да изследват прототипа на модерното лидерство.
• Да разгледат отговорностите на лидера.
• Да усъвършенстват своите лидерски умения.
• Да служат като модел за подражание.

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е предназначено за професионалисти на начинаещо / средно / напреднало ниво, които желаят да привлекат топ международни кандидати с минимални усилия.  

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Преминат от разговор за задание до SAM (Среща за съгласуване на стратегията)
• Проектират модерни и завладяващи описания на работни места
• Прилагат стратегии за работодателска марка и EVP (Стойностно предложение за служителите)
• Публикуват единични или множество обяви за работа
• Получат индивидуален дълъг списък с кандидати

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е насочено към HR специалисти и мениджъри на начинаещо ниво, които желаят да придобият основни познания за използването на изкуствен интелект за оптимизиране на HR процеси, подобряване на преживяването на служителите и вземане на стратегически решения, базирани на данни.

След завършване на това обучение участниците ще могат да:

• Разбират потенциала и приложенията на изкуствения интелект в управлението на HR.
• Научат как да оптимизират HR процесите с помощта на AI инструменти.
• Подобрят преживяването на служителите чрез стратегии, задвижвани от изкуствен интелект.
• Използват прозрения от изкуствен интелект за вземане на стратегически HR решения.

Тази обучителна програма, провеждана от инструктор на живо в България (онлайн или на място), е насочена към HR специалисти, мениджъри на магазини и надзиратели на операции, които искат да използват техники за интервюиране, базирани на компетентности, за да идентифицират идеални кандидати, да проектират ефективни процеси на пресяване и да балансират строгостта с включването, за да привличат по-широк басейн от таланти.

Това обучение, водено от инструктор на живо в България (онлайн или на място), е насочено към HR специалисти на начално ниво, които желаят да научат как да проектират и подобряват преживяванията на служителите, съобразени с уникалните предизвикателства на технологичната среда – от набиране на персонал до задържане.

До края на обучението участниците ще могат:

• Да проектират въздействащи служителски пътувания – от набиране до задържане – съобразени с уникалните предизвикателства на технологичната среда.
• Да научат стратегии за насърчаване на ангажираност, приобщаване и непрекъснато развитие на технологичната работна сила.

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е насочено към участници на начално ниво, които желаят да придобият основни познания и практически умения за справяне с ключови функции в човешките ресурси (ЧР), като адресиране на проблеми на персонала, управление на представянето и навигиране в дисциплинарни процеси.

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Разбират основните функции и отговорности на управлението на ЧР.
• Справят се с оплаквания на служители с професионализъм и съпричастност.
• Прилагат ефективни стратегии за управление на представянето.
• Провеждат справедливи и законово съобразени дисциплинарни действия.
• Адресират често срещани проблеми в областта на ЧР с увереност и последователност.

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или присъствено) е насочено към начинаещи HR професионалисти, които желаят да разберат и внедрят оптимизирани HR процеси, съобразени с динамични и гъвкави работни среди, като използват автоматизация и стратегии, базирани на данни, за по-добро вземане на решения.

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Проектират и внедряват ефективни HR процеси, които съответстват на динамичната и гъвкава технологична среда.
• Рационализират основни HR процеси и да използват инструменти за автоматизация.
• Осигурят съответствие на HR стратегиите с бизнес целите, за да подпомогнат мащабируемостта и непрекъснатото усъвършенстване.

Това обучение, водено от инструктор на живо в България (онлайн или на място), е насочено към участници от начинаещо до средно ниво, които желаят да разберат основополагащите принципи на ICF коучинга, включително основните компетенции и етични насоки, като същевременно придобият практически опит в прилагането на коучинг техники.

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Разбират основните ICF компетенции и тяхното приложение в коучинг практиката.
• Демонстрират техники за активно слушане, задаване на въпроси и поставяне на цели.
• Водят смислени и трансформиращи коучинг разговори.
• Спазват Етичния кодекс на ICF в професионалните коучинг ангажименти.
• Развият персонализиран коучинг стил, съобразен с принципите на ICF.

Съвремните организации все по-често осъзнават, че невроразнообразието не е изключение, а естествена част от населението – до 1 на всеки 7 души функционират по начини, дефинирани като невроразлични. Това означава, че повечето днешни екипи се състоят от хора с различни стилове на мислене, учене, общуване и действие. За лидерите това не е предизвикателство, а значителна възможност за развитие.