Свържете се с нас

План на курса

Модул 1: Стратегическо мислене

  • Значението на „стратегическо“ и три основни области на корпоративната стратегия
  • Процес, съдържание и контекст: свързване на трите основни области
  • Въведение в системното мислене за стратегически анализ
  • Трите хоризонта на Маккинзи: балансиране на ядрото, растежа и бъдещите залози
  • Стратегията за синьо море и решетката ERRC (Елиминирай-Намаляй-Повиши-Създай)
  • Планиране на сценарии: подготовка за множество възможни бъдещия
  • Упражнение: Картиране на стратегията на вашата организация, използвайки модела на трите хоризонта

Модул 2: Утвърждаване на визия

  • Мисия срещу Визия: разбиране на критичната разлика
  • Защо стратегическите планове се провалят и как да избегнете често срещаните капани
  • Съгласуване на здрава визия с яснота и измеримост
  • OKR, OGSM и V2MOM: рамки за превръщане на визията в цели
  • Хощин Канри Кетчбол: итеративна съгласуваност между организационните нива
  • 6 най-добри практики за съгласуваност и приемане на визия според Forbes
  • Работилница: Изготвяне на изявление за визия и нейното разпространение чрез шаблон OGSM

Модул 3: Станете стратегически

  • Стратегическо планиране срещу стратегическо мислене: допълващи се дисциплини
  • Разработване на техники за мислене в условията на несигурност
  • Навици за стратегическо влияние и убедителност при комуникация
  • Идентифициране на критичните умения, необходими за стратегически успех
  • Модел 7S на Маккинзи: диагностициране на стратегия, структура и споделени ценности
  • Култивиране на стратегическо мислене: любопитство, преосмисляне и дългосрочна ориентация
  • Кейс: Диагностика на несъгласувана организация, използвайки рамката 7S

Модул 4: Утвърждаване на стратегия

  • Преобразуване на визията в реалност: създаване на стратегически ходове и опции
  • Ръководство за избор на рамка: OKR спрямо BSC спрямо OGSM спрямо Хощин Канри
  • Идентифициране на заинтересованите страни и картиране на власт-интерес
  • Организационно приемане: изграждане на коалиции и алианси
  • Идентифициране на области на потенциален конфликт и противодействие на возраженията
  • Импликации за стратегия: ресурсни, структурни и културни разглеждания
  • Упражнение: Развитие на стратегически опции и картиране на заинтересованите страни за реална инициатива

Модул 5: Процес на реализация

  • Разпределение на ресурсите, стратегическо планиране и механизми за контрол
  • Инструменти за планиране: диаграми на Гант, матрици RACI и следене на ключови точки
  • Цели, задачи и комуникация: съгласуване на екипа за реализация
  • Проекти срещу текуща дейност: управление на двойната операционна система
  • Модел ADKAR: Осъзнаване, Желание, Знание, Способност, Укрепване
  • 8-стъпковият модел на Котър за водене на организационни промени
  • Следене на KPI: водещи показатели (предсказуеми) и изоставащи показатели (резултати)
  • Системно мислене за промяна: намаляване на разстройството и изграждане на подкрепа
  • Работилница: Изграждане на roadmap за реализация с ключови точки за управление на промените

Изисквания

Изисквания

  • Някакъв опит в ролята на мениджър, ръководител на екип или надзирател.
  • Запознаване с основните понятия за бизнес планиране.
  • Не се изисква предварителни познания за конкретни стратегически рамки.

Целева група

  • Мениджъри на продукти/услуги.
  • Ръководители и мениджъри на екипи (нови назначени и опитни).
  • Директори на операции.
  • Старши мениджъри.
  • HR мениджъри.
  • Мениджъри на маркетинг.
 14 Часове

Брой участници


Цена за участник

Отзиви от потребители (2)

Предстоящи Курсове

Свързани Kатегории