Благодарим ви, че изпратихте вашето запитване! Един от членовете на нашия екип ще се свърже с вас скоро.
Благодарим ви, че направихте своята резервация! Един от членовете на нашия екип ще се свърже с вас скоро.
План на курса
Модул 1: Стратегическо мислене
- Значението на „стратегическо“ и три основни области на корпоративната стратегия
- Процес, съдържание и контекст: свързване на трите основни области
- Въведение в системното мислене за стратегически анализ
- Трите хоризонта на Маккинзи: балансиране на ядрото, растежа и бъдещите залози
- Стратегията за синьо море и решетката ERRC (Елиминирай-Намаляй-Повиши-Създай)
- Планиране на сценарии: подготовка за множество възможни бъдещия
- Упражнение: Картиране на стратегията на вашата организация, използвайки модела на трите хоризонта
Модул 2: Утвърждаване на визия
- Мисия срещу Визия: разбиране на критичната разлика
- Защо стратегическите планове се провалят и как да избегнете често срещаните капани
- Съгласуване на здрава визия с яснота и измеримост
- OKR, OGSM и V2MOM: рамки за превръщане на визията в цели
- Хощин Канри Кетчбол: итеративна съгласуваност между организационните нива
- 6 най-добри практики за съгласуваност и приемане на визия според Forbes
- Работилница: Изготвяне на изявление за визия и нейното разпространение чрез шаблон OGSM
Модул 3: Станете стратегически
- Стратегическо планиране срещу стратегическо мислене: допълващи се дисциплини
- Разработване на техники за мислене в условията на несигурност
- Навици за стратегическо влияние и убедителност при комуникация
- Идентифициране на критичните умения, необходими за стратегически успех
- Модел 7S на Маккинзи: диагностициране на стратегия, структура и споделени ценности
- Култивиране на стратегическо мислене: любопитство, преосмисляне и дългосрочна ориентация
- Кейс: Диагностика на несъгласувана организация, използвайки рамката 7S
Модул 4: Утвърждаване на стратегия
- Преобразуване на визията в реалност: създаване на стратегически ходове и опции
- Ръководство за избор на рамка: OKR спрямо BSC спрямо OGSM спрямо Хощин Канри
- Идентифициране на заинтересованите страни и картиране на власт-интерес
- Организационно приемане: изграждане на коалиции и алианси
- Идентифициране на области на потенциален конфликт и противодействие на возраженията
- Импликации за стратегия: ресурсни, структурни и културни разглеждания
- Упражнение: Развитие на стратегически опции и картиране на заинтересованите страни за реална инициатива
Модул 5: Процес на реализация
- Разпределение на ресурсите, стратегическо планиране и механизми за контрол
- Инструменти за планиране: диаграми на Гант, матрици RACI и следене на ключови точки
- Цели, задачи и комуникация: съгласуване на екипа за реализация
- Проекти срещу текуща дейност: управление на двойната операционна система
- Модел ADKAR: Осъзнаване, Желание, Знание, Способност, Укрепване
- 8-стъпковият модел на Котър за водене на организационни промени
- Следене на KPI: водещи показатели (предсказуеми) и изоставащи показатели (резултати)
- Системно мислене за промяна: намаляване на разстройството и изграждане на подкрепа
- Работилница: Изграждане на roadmap за реализация с ключови точки за управление на промените
Изисквания
Изисквания
- Някакъв опит в ролята на мениджър, ръководител на екип или надзирател.
- Запознаване с основните понятия за бизнес планиране.
- Не се изисква предварителни познания за конкретни стратегически рамки.
Целева група
- Мениджъри на продукти/услуги.
- Ръководители и мениджъри на екипи (нови назначени и опитни).
- Директори на операции.
- Старши мениджъри.
- HR мениджъри.
- Мениджъри на маркетинг.
14 Часове
Отзиви от потребители (2)
Много отворени и добри дискусии
Martin - Novelis Deutschland GmbH
Курс - Strategic Management
Машинен превод
Very practical. Trainer was very flexible in ensuring we meet our needs.
Eric Guevarra
Курс - Strategic Planning in Practice
Машинен превод