Онлайн обучение по Human Resources в България

Този курс запознава участниците с нови методи за подбор и техники за оценка на потенциала, които оформят съвременните HR практики. Той съчетава теория с практически казуси, за да помогне на организациите да усъвършенстват стратегиите си за наемане, да подобрят разнообразието и да идентифицират таланти с висок потенциал.

Това обучение с инструктор, провеждано на живо (онлайн или на място), е насочено към HR специалисти и мениджъри на средно ниво, които желаят да модернизират своите практики за подбор и ефективно да оценяват потенциала на кандидатите, използвайки иновативни инструменти и техники.

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Разбират актуалните тенденции в подбора и оценката на таланти.
• Проектират длъжностни профили, базирани на компетенции и баланс на уменията.
• Прилагат нови канали за подбор и техники за търсене на кандидати.
• Използват съвременни инструменти и методологии за оценка на кандидати.
• Прилагат ефективни и включващи практики за интервюиране.
• Идентифицират и минимизират пристрастията при подбора.
• Включват добри практики от водещи организации.

Формат на курса

• Интерактивна лекция и дискусия.
• Казуси и ролеви игри.
• Практическо прилагане на инструменти и техники за подбор.

Опции за персонализиране на курса

• За заявка на персонализирано обучение по този курс, моля, свържете се с нас за уреждане.

Стратегическото планиране на човешкия капитал е структуриран подход за обвързване на управлението на хора с бизнес стратегията чрез показатели, картографиране на таланти и развитие, базирано на компетенции.

Това обучение с инструктор на живо (онлайн или на място) е насочено към HR специалисти и организационни лидери, които желаят да разработят стратегии, оптимизиращи управлението на човешкия капитал и обвързващи го с организационните цели.

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Разбират принципите на стратегическото планиране на човешкия капитал.
• Проектират и анализират показатели за управление на таланти и KPI.
• Прилагат техники за картографиране на таланти за развитие на работната сила.
• Разработват стратегии за приемственост и управление, базирано на компетенции.

Формат на курса

• Интерактивна лекция и дискусия.
• Казуси и практически упражнения.
• Прилагане на рамки към реални HR предизвикателства.

Опции за персонализиране на курса

• За заявка на персонализирано обучение за този курс, моля, свържете се с нас, за да уговорим.

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е насочено към участници на начално ниво, които желаят да придобият основни познания и практически умения за справяне с ключови функции в човешките ресурси (ЧР), като адресиране на проблеми на персонала, управление на представянето и навигиране в дисциплинарни процеси.

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Разбират основните функции и отговорности на управлението на ЧР.
• Справят се с оплаквания на служители с професионализъм и съпричастност.
• Прилагат ефективни стратегии за управление на представянето.
• Провеждат справедливи и законово съобразени дисциплинарни действия.
• Адресират често срещани проблеми в областта на ЧР с увереност и последователност.

Това обучение, водено от инструктор на живо в България (онлайн или на място), е насочено към участници от начинаещо до средно ниво, които желаят да разберат основополагащите принципи на ICF коучинга, включително основните компетенции и етични насоки, като същевременно придобият практически опит в прилагането на коучинг техники.

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Разбират основните ICF компетенции и тяхното приложение в коучинг практиката.
• Демонстрират техники за активно слушане, задаване на въпроси и поставяне на цели.
• Водят смислени и трансформиращи коучинг разговори.
• Спазват Етичния кодекс на ICF в професионалните коучинг ангажименти.
• Развият персонализиран коучинг стил, съобразен с принципите на ICF.

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е насочено към HR специалисти и мениджъри на начинаещо ниво, които желаят да придобият основни познания за използването на изкуствен интелект за оптимизиране на HR процеси, подобряване на преживяването на служителите и вземане на стратегически решения, базирани на данни.

След завършване на това обучение участниците ще могат да:

• Разбират потенциала и приложенията на изкуствения интелект в управлението на HR.
• Научат как да оптимизират HR процесите с помощта на AI инструменти.
• Подобрят преживяването на служителите чрез стратегии, задвижвани от изкуствен интелект.
• Използват прозрения от изкуствен интелект за вземане на стратегически HR решения.

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или присъствено) е насочено към начинаещи HR професионалисти, които желаят да разберат и внедрят оптимизирани HR процеси, съобразени с динамични и гъвкави работни среди, като използват автоматизация и стратегии, базирани на данни, за по-добро вземане на решения.

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Проектират и внедряват ефективни HR процеси, които съответстват на динамичната и гъвкава технологична среда.
• Рационализират основни HR процеси и да използват инструменти за автоматизация.
• Осигурят съответствие на HR стратегиите с бизнес целите, за да подпомогнат мащабируемостта и непрекъснатото усъвършенстване.

Това обучение, водено от инструктор на живо в България (онлайн или на място), е насочено към HR специалисти на начално ниво, които желаят да научат как да проектират и подобряват преживяванията на служителите, съобразени с уникалните предизвикателства на технологичната среда – от набиране на персонал до задържане.

До края на обучението участниците ще могат:

• Да проектират въздействащи служителски пътувания – от набиране до задържане – съобразени с уникалните предизвикателства на технологичната среда.
• Да научат стратегии за насърчаване на ангажираност, приобщаване и непрекъснато развитие на технологичната работна сила.

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е насочено към начинаещи SAP консултанти, които желаят да натрупат практически опит и да развият цялостно разбиране на модула Employee Central.

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Придобият задълбочени познания за модула SuccessFactors Employee Central.
• Разбират и конфигурират основните компоненти на модула, включително осигуряване, сигурност и управление на данни.
• Извършват основни и сложни конфигурации за поддръжка и обслужване.

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е насочено към професионалисти на начално / средно / напреднало ниво, които искат да намират, привличат и ангажират международни кандидати.

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Разбират културните различия
• Разбират правните и регулаторните аспекти
• Прилагат глобално брандиране на работодателя
• Имат достъп до глобални таланти и канали за набиране на персонал

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е насочено към професионалисти на начинаещо / средно / напреднало ниво, които желаят да откриват, привличат и ангажират водещи международни таланти. 

До края на това обучение участниците ще могат:

• Да извършват проактивно търсене срещу реактивен подбор
• Да използват LinkedIn Standard срещу LinkedIn Recruiter
• Да овладеят техники за булево търсене
• Да представят убедително възможността на кандидатите и да си партнират с наемащите мениджъри

Това обучение с инструктор, на живо в България (онлайн или на място), е насочено към професионалисти на начинаещо / средно / напреднало ниво, които желаят да открият, научат и да се превърнат в съвременни топ лидери; или за компании, които искат да обучат своите мениджъри да станат съвременни топ лидери.

До края на това обучение участниците ще могат:

• Да оценят своя лидерски стил.
• Да изследват прототипа на модерното лидерство.
• Да разгледат отговорностите на лидера.
• Да усъвършенстват своите лидерски умения.
• Да служат като модел за подражание.

Това обучение с инструктор на живо в България (онлайн или на място) е предназначено за професионалисти на начинаещо / средно / напреднало ниво, които желаят да привлекат топ международни кандидати с минимални усилия.  

До края на това обучение участниците ще могат да:

• Преминат от разговор за задание до SAM (Среща за съгласуване на стратегията)
• Проектират модерни и завладяващи описания на работни места
• Прилагат стратегии за работодателска марка и EVP (Стойностно предложение за служителите)
• Публикуват единични или множество обяви за работа
• Получат индивидуален дълъг списък с кандидати

Силно интерактивен курс, включващ индивидуални и групови дискусии и практически упражнения, които дават възможност на участниците да обменят идеи и да развият своите умения.

Аудитория

Всеки, който иска да подобри своите асертивни умения

Цел

Този курс има за цел да повиши увереността и да подобри способността на участника да общува уверено и асертивно с колеги и клиенти.

Цели

До края на програмата участниците ще:

• Разбират и преодоляват бариерите пред асертивното поведение
• Разпознават поведенчески черти у себе си и у другите и ще научат ефективни стратегии за тяхното управление
• Общуват ефективно с широк кръг от хора, за да постигнат печеливша ситуация, когато е възможно
• Управляват ефективно трудни ситуации.

До края на курса участниците ще могат да:

• Осъзнаят необходимостта да управляват собственото си поведение, преди да могат да влияят на поведението на другите
• Разбират силните и слабите страни на различните налични комуникационни канали
• Управляват своите вътрешни и външни клиенти и заинтересовани страни

Формат на курса

Курсът ще бъде изключително интерактивна комбинация от:

• Улеснени дискусии
• Презентации със слайдове
• Упражнения и
• Казуси

Това обучение на живо с инструктор в България (онлайн или на място) е насочено към HR специалисти, управители на магазини и оперативни супервайзъри, които желаят да използват техники за интервюиране, базирано на компетентности, за да идентифицират идеални кандидати, да разработят ефективни процеси на скрининг и да балансират стриктността с приобщаване, за да привлекат по-широк кръг от таланти.

Аудитория

• Техните колеги
• Техните ръководители
• Техните вътрешни и външни клиенти и заинтересовани страни

Формат на курса

Курсът ще бъде изключително интерактивна комбинация от:

• Улеснени дискусии
• Слайд презентации
• Упражнения и
• Казуси

До края на курса участниците ще могат да:

• Разбират конфликта и неговото въздействие върху нас самите и другите
• Дефинират асертивно и неасертивно поведение
• Оценят необходимостта от самоуправление преди управлението на другите
• Развият способност за асертивно ангажиране с конфликти
• Изградят увереност чрез демонстрации и практически симулации

Съвременните организации все повече осъзнават, че невроразнообразието не е изключение, а естествена част от населението – до 1 на всеки 7 души функционира по начини, определени като невроразнообразни. Това означава, че повечето екипи днес са съставени от индивиди с различни стилове на мислене, учене, комуникация и действие. За лидерите това не е предизвикателство – то представлява значителна възможност за развитие.

Нашите услуги се предоставят онлайн на клиенти по целия свят в сътрудничество с растяща международна партньорска мрежа. Нашите трансформационни 10-седмични учебни програми, базирани на групова работа, са създадени да вдъхновяват и изграждат капацитет у мениджърите и се водят от експертни
фасилитатори и коучове, удобно предоставяни онлайн в нормалния работен поток...

До края на това обучение участниците са развили следните умения:

ЕМОЦИОНАЛНА ИНТЕЛИГЕНТНОСТ
Екипите са толкова силни, колкото са силни човешките взаимоотношения между хората.

КОУЧИНГ
Основни умения за лидерите, за да бъдат влиятелни и да получат най-доброто от своите хора

ЛИДЕРСТВО
Мениджмънтът е свързан със задачи и процеси. Лидерството е свързано с хора и растеж.

КУЛТУРА
Устойчивата ангажираност изгражда навиците и нормите на високоефективен екип.

ЕКИПИ
Група от индивиди не е екип. Добрите лидери изграждат страхотни екипи.